葛洲坝是一家大型综合性企业，涉及电力、水利、建筑、化工等多个领域。这样的企业在员工的学历上自然会有所要求，但是葛洲坝在人才的培养方面十分注重实践能力，更加注重员工的工作经验和综合素质，因此葛洲坝并不要求员工必须拥有专升本证书。
首先，从实际需求出发，葛洲坝更看重员工的实际工作能力。企业发展的需要是实际工作能力，而不是单纯的学历水平。虽然专升本证书是一种可以证明学历水平的方式，但对于一个企业而言，更加看重的是员工是否具有实际操作技能和经验，而这些是只有在工作中才能得到的。
其次，专升本并不是证明员工综合素质的唯一方式。虽然学历是在招聘中常被用作筛选的标准之一，但企业更加注重的是员工的综合素质，包括团队合作能力、沟通能力、自我驱动能力等等。这些素质不一定需要通过专升本来证明，员工在工作中能够体现出这些素质同样可以得到企业的认可和重用。
再者，专升本证书并不能代表一个人的终点。员工在工作中积极进取、不断学习，可以通过其他形式获得相应的职业证书，不受学历程度的限制。在葛洲坝这样的大型企业，员工任职晋升并不是单纯依据学历水平，而是看重员工的实际工作经验和表现。所以员工在职业生涯中积极努力，获得更多的工作经验和职业证书，同样可以在企业中获得更多的机会。
此外，从企业的角度来看，专升本证书并不是雇佣员工的必要条件。企业需要雇佣具有实际技能和经验的员工，而不是学历水平。如果一位员工在工作中表现出色，那么企业并不关心他是否拥有专升本证书。
最后，葛洲坝注重培养员工的综合素质和实际技能，更加关注员工的工作经验和实际工作能力，不强求员工必须拥有专升本证书。这也体现了企业对人才的全面育成和个性化发展的理念。
总之，葛洲坝不要求员工必须拥有专升本证书，并不代表学历水平不重要。在企业招聘和培养人才时，应以实际工作能力和综合素质为主要标准。而对于员工而言，积极进取、不断学习和提升自己的职业能力才是最重要的，学历不应该成为阻碍员工职业发展的限制因素。
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