在招聘过程中，很多企业对于专升本学历存在种种偏见，固定认为这类毕业生的水平和文化素质不够，而更关注统招本科毕业生，这也导致政府推广专升本教育的效果并不十分明显。那么，企业为什么不招专升本？以下是几个可能的原因。
1.专业匹配度较低
相对于统招本科，专升本的学生学习的专业门类比较有限，且范围相对狭窄，因此在招聘时，企业可能会优先选择招聘专业与公司业务匹配度更高的统招本科毕业生，而此类毕业生的专业涵盖面更广，可胜任更多类别的工作。
2.培训成本更高
专升本的学生在个人能力、心理素质等方面与统招本科毕业生存在差距，这也意味着企业需要在这些方面投入更高的培训成本。很多企业为了求成本最小化，更倾向于选择招收可以立即上岗的统招本科毕业生。
3.学历认可度低
专升本毕业生的学历认可度较低，很多中小企业可能没有足够的资源和精力去对学历的真实性进行核查，而一旦发现该学历的真实性存在问题，将对企业造成不小的损失。因此，为了降低风险，很多企业会选择不招收专升本毕业生。
4.就业歧视现象普遍存在
就业歧视现象屡见不鲜，除了性别、年龄、地域、族裔歧视外，对专升本学历的歧视也是普遍存在的。相信很多人在求职过程中，由于自身的学历背景，遭遇过各种形式的歧视和不公正待遇。
5.个人能力欠缺
相较于统招本科毕业生，专升本毕业生的个人能力和综合素质存在一定差距。尤其是一些没有工作经验的专升本毕业生，在实际工作中可能出现较多不成熟的表现，导致用人单位不放心。只有少数几个有着优秀个人能力和决心的专升本学历毕业生才能走得更远。
6.自我定位不明
在职场中，很多人的定位并不明确，对未来规划也不明确，无法明确自己在企业中扮演的角色。因此，企业对于这类人并不会太有兴趣，而更看重具有明确职业规划、愿意承担职责的统招本科毕业生。
7.学习能力有限
相对于统招本科，专升本的学生学习过程种舒适区比较狭窄，充满挑战。这种情况下要想获得工作竞争力，仅会自己所学肯定远远不够，需要通过自学、课外培训以及自我提高等手段进一步提升自身的素质。然而，很多专升本毕业生缺乏持续自我提升的能力，导致了企业对其持疑态度。
8.观念偏见
相较于统招本科毕业生，许多企业老板普遍认为专升本毕业生的思维方式、个人素质以及社交能力存在很大缺陷，并因此主观地产生偏见，拒绝给予机会。然而，虽然学历高低确定了一个人的水平高低，但真正的水平还是人才的素质、经验、能力等。
总之，企业在招聘中选择不招专升本毕业生也是有其理由的，这也呼吁广大专升本学生时刻准备提高自己，充分发挥自己的能力，争取更多用人单位的信任和支持。
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