私企为什么不认专升本
随着社会的发展和经济的发展，越来越多的人开始关注学历问题。学历不仅仅是普及社会知识的手段，而且也是很多人获得好工作或晋升的必要条件。因此，越来越多人开始选择通过各种方式提升学历。其中专升本是通过成人高等教育学校的考试获取本科学历的一种方式。但是，在许多私营企业，人们经常会发现一些企业不承认专升本学历。为什么呢？
1.私企更看重工作经验
与国有企业相比，私营企业在创业初期往往缺乏人才，更需要敢于创新和拥有更丰富的工作经验的人。因此，在私营企业中，相对于学历，拥有真实的、丰富的工作经验对求职者更为有利。
2.私企更关注实际能力
私营企业追求经济效益，更关注实际能力。虽然说专升本这个渠道可以提高求职者的理论能力，但是私企更注重看到求职者实际所掌握的技能。如果拥有实际工作能力的人在日常工作中，得到了比学历更好的表现，那么重要的是企业在推选员工时主要关注这些，而不仅仅是学历本身。
3.私企更注重内部培养
很多私营企业因为规模较小、人员架构活，更注重内部人员的培养。因此，企业并不会过分关注员工的学历背景。如果该员工是企业之下的“老骨头”，或者在以往的工作表现中获得了上司的优秀评价，那么企业不会轻易放弃这样的员工。
4.私企更注重人脉和资源
相较于学历和能力，私营企业往往更倾向于熟人的推荐。很多企业在人脉和资源方面更加注重，因此在招新员工时，这种资源和人脉关系有时候比学历更重要。在某些情况下，即便学历不是很高，只要有关系、资源，也能够平稳地适应企业的发展。
5.私企更注重实际操作经验
在企业中，不管是管理还是普通员工，学历并不是唯一的标准。特别是一些高科技的企业来说，技术能力和实际操作经验是最为重要的标准。在实际处置中，就算是学历高的员工，如果缺乏对于实际操作的经验，这种提升的学历也不能带来太多的帮助。
6.私企不希望员工流动太多
企业在招新员工时，往往会选择那些对公司贡献较为稳定的员工。由于私营企业的某些基础不牢固，而一些外部人员的入驻还需要一定的时间和资金成本。因此，企业内部员工的学历并不会直接成为单位认可和提拔的标准。
7.私企在学历认证方面存在管理混乱
与国有企业相比，管理层次较为混乱的私营企业往往会出现学历认证的混乱。在企业的规范化和信息化进程过程中，存在一些问题也就是说，重视学历的企业也往往更具有德行人才帮助企业进步的目标与趋势。
8.私企更看重员工的特长
私营企业更为重视求职者的特长与大专院校,而在能力证书上只是作为个人工作履历的部分。为了促进企业的快速发展，公司需要拥有一些特长突出的员工。如果一段时间内自己所在单位的工作表现优异，那么这种文凭在一定程度上对未来的晋升也有帮助。但在实战中，拥有高素质的工作能力被重视的程度更加凸显。
总之，在一些私营企业中，熟悉实际操作经验、具有实际能力、有充分人脉和资源和凸显工作能力都是比较实际的标准。因此，如果你在私人企业的求职过程中出现了“执拗”式的考试积极性，需要注意，有时候需要更加注重切实的手段和 resources，才能更加适应企业的发展！
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